Религиозная жизнь. Немногие шведы регулярно посещают церковь. Однако в Швеции принято крестить и причащать детей и венчаться в церкви. Немногие шведы пользуются предоставленным в 1951 правом выхода из государственной церкви, к которой их приписывают при рождении. Король, который должен исповедовать лютеранскую религию, официально возглавляет церковь, а министр образования также занимается и вопросами религиозного воспитания. Религиозная политика осуществляется Риксдагом и синодом. Архиепископ Упсальский является примасом церкви, но его власть не распространяется за пределы его епархии. Прихожане выбирают своих пасторов, которые получают жалованье за счет доходов от церковных земель и специального церковного налога, который платят даже лица, не являющиеся членами церкви. Священнослужители, кроме непосредственных церковных обязанностей, регистрируют акты гражданского состояния (рождения, браки, смерти). В 1958 была введена ординация (посвящение в духовный сан) женщин, однако не все граждане страны одобряют это нововведение.

Рабочее движение. Примерно 84% трудящихся Швеции состоят в профсоюзах. Почти 90% промышленных рабочих – члены профсоюзов, подчиняющихся Центральной организации профсоюзов Швеции (ЦОПШ). В 1996 она насчитывала 2,2 млн. членов. Центральная организация профсоюзов служащих и Центральная организация профсоюзов лиц с высшим образованием и государственных служащих, охватывают 3/4 лиц перечисленных категорий. Работодатели организованы в Шведскую конфедерацию работодателей (ШКР). Трудовые отношения регулируются на основе соглашений, заключенных в 1938 между ЦОПШ и ШКР. Основная система заработных плат была определена в ходе переговоров между профсоюзами, работодателями и правительством. Благодаря этой системе «согласованной заработной платы» удавалось предотвращать значительные трудовые конфликты во всех отраслях промышленности на протяжении более 40 лет. Однако в обстановке инфляции и сокращения рынков сбыта в мае 1980 разразилась самая крупная в истории Швеции забастовка, в которой участвовали 25% всех рабочих страны. Массовые забастовки и локауты 1988 и 1990 сильно отразились на отношениях между рабочими и предпринимателями. В 1991 правительство положило конец централизованному регулированию заработной платы и перестало участвовать в соответствующих переговорах.

В 1972 правительство предоставило профсоюзам право назначать директоров правлений всех корпораций, насчитывающих свыше 100 занятых. Согласно закону, принятому в 1977, профсоюзы имеют право принятия решений по многим организационным вопросам.

Кооперативное движение. Важную роль в новейшей истории Швеции сыграло кооперативное движение, которое приобрело массовый характер. Сеть производственных и потребительских кооперативов особенно быстро развивалась в 1930-е годы. Кооперативный союз в 1992 объединял ок. 2 млн. членов.

Положение женщин. Доля женщин в возрасте от 20 до 65 лет, работающих вне дома, в 1990 составляла 82%, что гораздо выше, чем в других промышленно развитых странах (например, в остальных скандинавских странах – ок. 62%). Однако в Швеции женщины в основном занимают менее оплачиваемые должности, чем мужчины. Средняя заработная плата женщин во всех отраслях хозяйства в 1990 составляла от 2/3 заработков мужчин. В 1921 женщины получили избирательные права. В 1995 среди депутатов Риксдага была 141 женщина.

назад   дальше